Гайз, нарешті :) Я зараз відклала взагалі все і дописую Клод. За моїми прогнозами в середу наступну вже буде 100/100. Зараз 72/100.

Ми додали в 100 днів з Claude 15 нових уроків. **Супер корисні блоки, після яких можна подумати «ну чого я не додумався(лась) раніше😁»: **тестування, GitHub, презентації, аналітика ринку і два власні «співробітники» — Operations Manager та HR Business Partner.

📱 [День 58. Тестування mobile-застосунків з Claude](/leaving?url=aHR0cHM6Ly9hcHAubm90aW9uLmNvbS9wL3BtLW9uLzU4LW1vYmlsZS1DbGF1ZGUtZGV2aWNlLW1hdHJpeC0zZDYzMWM0YmE2ODI4MDhkOTU5N2M3ODY3Y2I0NjU2Ng==)
 Risk-based тест-план і device matrix, які ви приносите команді готовим артефактом за 20 хвилин.

🔍[ Дні 59–62. GitHub-конектор для ПМа](/leaving?url=aHR0cHM6Ly9hcHAubm90aW9uLmNvbS9wL3BtLW9uLzU5LUdpdEh1Yi1yZWxlYXNlLW5vdGVzLTNkNjMxYzRiYTY4MjgwZThhNzc2ZjliZDAzZmVmZDEy)
 Jira показує, що команда пообіцяла. GitHub — що насправді сталося. Реальний статус спринту, release notes за дві хвилини, перевірка «чи справді Done», аудит чужого проєкту при онбордингу і health check із ризиками.

💬[ День 63. GitHub Issues як голос користувача](/leaving?url=aHR0cHM6Ly9hcHAubm90aW9uLmNvbS9wL3BtLW9uLzYzLUdpdEh1Yi1Jc3N1ZXMtM2Q2MzFjNGJhNjgyODBiNGIzMGZkYjA2MTBjNWM3OTk=)
 Чому частота скарг — це не пріоритет, і як не побудувати роадмап на думці двох відсотків аудиторії.

📊 [Дні 64–65. Презентації швидко і якісно](/leaving?url=aHR0cHM6Ly9hcHAubm90aW9uLmNvbS9wL3BtLW9uLzY0LTEtM2Q2MzFjNGJhNjgyODAwNDkzMjVlOTUzZTEyZjQ1ZGU=)
 Sprint Review і kickoff-дек, зібрані за кілька хвилин. Плюс секретні промпти.

🧩[ День 66. Mermaid-діаграми в пару кліків](/leaving?url=aHR0cHM6Ly9hcHAubm90aW9uLmNvbS9wL3BtLW9uLzY2LU1lcm1haWQtM2Q2MzFjNGJhNjgyODAyMmExMDRmNThmMTRmMGQ1OGU=)
 Описали процес словами — отримали готову схему для документації.

🌍 [День 67. Пошук роботи та аналіз US, EU, UK ринків](/leaving?url=aHR0cHM6Ly9hcHAubm90aW9uLmNvbS9wL3BtLW9uLzY3LVVTLUVVLVVLLUluZGVlZC0zZDYzMWM0YmE2ODI4MDY2OWM5N2ViMzFmY2Q2OGRjZg==)
 Зарплатний бенчмарк, досьє на компанію перед офером і gap-аналіз резюме проти ринку.

▶️ [День 68. YouTube-аналітика для особистого бренду](/leaving?url=aHR0cHM6Ly9hcHAubm90aW9uLmNvbS9wL3BtLW9uLzY4LVlvdVR1YmUtM2Q3MzFjNGJhNjgyODBlZjllYWRmZGMzOGUwYzM0NWE=)
 Перевірка попиту на тему до того, як ви вклали місяць у курс або канал.

⚙[️ Дні 69–70. Створюємо собі Senior Operations Manager](/leaving?url=aHR0cHM6Ly9hcHAubm90aW9uLmNvbS9wL3BtLW9uLzY5LVNlbmlvci1PcGVyYXRpb25zLU1hbmFnZXItMS0zZDczMWM0YmE2ODI4MDgzYjUxOWVhYjBiN2FiOWQxZg==)
 Runbook, change request, реєстр ризиків і план завантаження команди — ті документи, які відрізняють ПМа від координатора задач.

👥 [Дні 71–72. Створюємо собі HR Business Partner](/leaving?url=aHR0cHM6Ly9hcHAubm90aW9uLmNvbS9wL3BtLW9uLzcxLUhSLUJ1c2luZXNzLVBhcnRuZXItMS0zZDgzMWM0YmE2ODI4MGQxYWI5MWMzNzQ5MzgxNzFiNg==)
 Онбординг, який не закінчується тим, що новенький третій день чекає доступи. Структуроване інтервʼю замість «ну, мені сподобався». Performance review і план найму, де людину оцінюють за тим, за чим наймали.

Кожен урок можна забрати окремо — 2 €.[ Повний курс — 72 ](/leaving?url=aHR0cHM6Ly9zZWN1cmUud2F5Zm9ycGF5LmNvbS9idXR0b24vYmFhZTlmZGM5OWVkZA==)$.
І це ще не фінальна ціна 👀

Щойно в курсі з’явиться 100-й урок, вартість зросте до 119$, а включений час в спільноті буде не 3 місяці, а 1. 

Тому зараз найвигідніший момент забрати курс за поточною ціною [за посиланням. ](/leaving?url=aHR0cHM6Ly9zZWN1cmUud2F5Zm9ycGF5LmNvbS9idXR0b24vYmFhZTlmZGM5OWVkZA==)

Тим більше, що разом із ним ви отримуєте ще 3 місяці доступу до нашої бібліотеки знань безкоштовно 🎁

[Твій PM bot](https://t.me/wow_pm_bot?start=site) 🍀 **|** [100 Days with Claude](/leaving?url=aHR0cHM6Ly93b3ctcG0taHViLmNvbS9jbGF1ZGUtMTAw) 💃 **|** [Долучитись до спільноти 380+ ПМів](/leaving?url=aHR0cHM6Ly93b3ctcG0taHViLmNvbS9jb21tdW5pdHk=) **|**[🥠 Відкрити печенько](/leaving?url=aHR0cHM6Ly93b3dwbS1mb3J0dW5lLWNvb2tpZS5uZXRsaWZ5LmFwcC8=)  **|** [Підписка на канал](https://t.me/+Iyjdhl3-E6QyZTNi) _💝_ **|** [Правила каналу](https://t.me/wow_pm/290) ❗  (вхід і вихід на канал здійснюється один раз)