** Людина працює на підприємстві за цивільно-правовим договором: які ознаки можуть свідчити про приховані трудові відносини?

 У справі № 300/1733/25 Верховний Суд розглянув спір щодо штрафу Держпраці у розмірі 240 000 грн, накладеного на ТОВ «Галицька Кераміка» через залучення трьох осіб до робіт на цегельному заводі.

Підприємство уклало з ними цивільно-правові договори. Водночас Держпраці посилалася на обставини, які могли свідчити про фактичне виконання трудових функцій: роботу за графіком, підпорядкування вказівкам підприємства та участь у виробничому процесі.

 Верховний Суд пояснив, на що слід звертати увагу під час розмежування цивільних та трудових відносин, та зазначив:

**_ Трудові відносини передбачають виконання трудової функції, а не лише окремого завдання._** Якщо особа систематично виконує певну роботу в межах організації діяльності підприємства, це може свідчити про трудовий характер відносин.

**_ Участь у безперервному виробничому процесі є важливою обставиною._ У цій справі йшлося, зокрема, про складання та вивантаження цегли, а також виконання функцій кочегара випалювальної печі. Суд має оцінити, чи були ці роботи окремими результативними завданнями, чи фактично становили частину звичайної діяльності заводу.

**_ Графік, контроль та робоче місце можуть вказувати на трудову залежність. _Значення мають дотримання встановленого режиму роботи, виконання вказівок посадових осіб, робота на обладнанні підприємства та організація процесу самим роботодавцем.

**_ Випробування — окремий показник трудових відносин_**. Верховний Суд звернув увагу на пояснення однієї з осіб про проходження випробування на посаді кочегара. Інститут випробування передбачений трудовим законодавством і не є характерним для цивільно-правового договору.

**_ Жодна ознака не є вирішальною сама по собі. _Суд повинен оцінювати всі обставини в сукупності, а не робити висновок про трудові відносини лише через наявність графіка, роботу на території підприємства або зв’язок завдання з його основною діяльністю.

 Для роботодавців це означає, що ризик виникає не через сам факт залучення фізичних осіб за цивільно-правовими договорами, а через фактичну організацію роботи, яка може відповідати трудовій моделі.

 Таким чином, якщо підприємство залучає виконавців до виробничого процесу, потрібно оцінювати не лише договори, а й реальний характер співпраці: чи отримує замовник конкретний результат, чи фактично організовує робочий процес і контролює виконання постійної трудової функції.

_Матеріали проаналізував та підготував юрист Михайло Ортинський._

[Про нас](https://yankiv.com/pro-nas/?utm_source=telegram&utm_medium=footer&utm_campaign=pro_nas) | [Послуги](https://yankiv.com/tsiny-na-poslugy/?utm_source=telegram&utm_medium=footer&utm_campaign=poslugy) | [Відгуки](https://yankiv.com/vidguky-kliyentiv/?utm_source=telegram&utm_medium=footer&utm_campaign=vidguky)