** Неповний робочий день: як нараховується ЄСВ, якщо зарплата нижча за мінімальну?

 Працівник, який працює на умовах неповного робочого часу, може отримувати заробітну плату меншу за мінімальну. Однак це не означає, що ЄСВ завжди нараховується лише на фактично отриману суму.

 Податкова [звертає увагу](https://if.tax.gov.ua/media-ark/news-ark/1041961.html) на особливості розрахунку ЄСВ у такій ситуації.

**_ Зарплата при неповному робочому часі_**

 Відповідно до ст. 56 КЗпП, за угодою між працівником і роботодавцем може встановлюватися неповний робочий день або неповний робочий тиждень.

 У такому випадку оплата праці здійснюється пропорційно відпрацьованому часу.

Тобто працівник, який працює, наприклад, на 0,5 ставки, може отримувати зарплату нижчу за мінімальну, якщо вона відповідає фактично відпрацьованому часу.

** Водночас є важлива особливість щодо ЄСВ.

 Якщо працівник працює за основним місцем роботи, а база нарахування ЄСВ за місяць є меншою за мінімальну заробітну плату, роботодавець у загальному випадку розраховує ЄСВ виходячи з розміру мінімальної заробітної плати, а не фактично нарахованої зарплати.

 Тобто необхідно розмежовувати:

 заробітну плату — вона може бути меншою за мінімальну через неповний робочий час;

 ЄСВ — за основним місцем роботи він у такому випадку розраховується з мінімальної заробітної плати.

 Наприклад:

Якщо працівник працює неповний робочий день і за місяць йому нараховано 5 000 грн, а це менше за встановлену на відповідний місяць мінімальну зарплату, роботодавець може нарахувати йому саме 5 000 грн заробітної плати.

Але ЄСВ за основним місцем роботи у загальному випадку розраховується виходячи з мінімальної зарплати.

 Водночас із цього правила є винятки.

Якщо зарплата нараховується:

 працівнику не за основним місцем роботи;

 працівнику, який працює за трудовим договором з нефіксованим робочим часом,

ставка ЄСВ застосовується до фактично визначеної бази нарахування незалежно від її розміру.

 Отже, сам факт роботи на умовах неповного робочого часу дозволяє нараховувати зарплату пропорційно відпрацьованому часу, навіть якщо вона нижча за мінімальну. Проте для правильного розрахунку ЄСВ необхідно враховувати, чи є це основним місцем роботи та чи не застосовується спеціальний виняток.

_Матеріали проаналізував та підготував юрист Михайло Ортинський_

[Про нас](https://yankiv.com/pro-nas/?utm_source=telegram&utm_medium=footer&utm_campaign=pro_nas) | [Послуги](https://yankiv.com/tsiny-na-poslugy/?utm_source=telegram&utm_medium=footer&utm_campaign=poslugy) | [Відгуки](https://yankiv.com/vidguky-kliyentiv/?utm_source=telegram&utm_medium=footer&utm_campaign=vidguky)