Пам'ятаєте нещодавно Уряд дозволив бізнесу працювати в тривогу......але і тут все пішло не так.....

 За даними «Київ Цифровий», у вересні тільки у столиці була в тривозі понад 242 години, 85 з них в робочий час. Це майже половина робочого місяця. 4 вересня уряд розділив тривоги на жовту (дрони) і червону (ракети, масована атака) і дозволив бізнесу працювати в жовту «за умови суворого дотримання вимог безпеки». Мета то була правильна. Але далі - як завжди.

 **Перше - правило без правил**. Працювати в жовту можна, якщо є укриття. Немає - «за погодженням з трудовим колективом». Тільки ніхто не знає процедуру такого погодження, радять загальні збори і протокол. У кав'ярні з 4 працівниками. А хто відповідає, якщо щось станеться - чіткої відповіді немає.

 **Друге - дедлайн.** На укриття дали 3 місяці, **4 грудня** вони спливають. Укриття - не коридор і не комірчина. Для 37% працівників воно далеко або недоступне. Для будинку без підвалу з кафе на першому поверсі це після 4 грудня до 18 годин зачинених дверей на добу.

 **Третє - люди мають вирішувати самі**. У жовту тривогу 35% працюють далі, 29% дивляться по ситуації, 7% одразу йдуть в укриття. 13% кажуть, що роботодавець очікує роботи в тривогу. **17% регулярно працюють, хоча хотіли б піти в укриття.** Їх правило не захищає. Власника - теж. Усі в сірій зоні.

 Це рішення треба змінювати, і ми будемо пропонувати 3 пункти: 
працювати в жовту тривогу можна, якщо працівник згоден. Згода письмова, один документ.
у кожний момент вирішує сам працівник, і за похід в укриття не можна покарати. 
червона лишається червоною. Оповіщення, можливість припинити роботу й інструктаж - як і раніше, обов'язок роботодавця.

Інакше все це перетвориться або в чергову профанацію правил, або просто ще один гачок для чиновників кошмарити бізнес і за це. 

Детальніше тут:
[https://www.youtube.com/watch?v=JxoeENpvxCU](https://www.youtube.com/watch?v=JxoeENpvxCU)