** Таланти, а ваша робота все ще відповідає вашому професійному рівню?

Кар’єрно «перерости» роль це не обов’язково, коли стало нудно. 

Часто робота все ще цікава, команда подобається, результати є - але ваш рівень експертизи вже більший за простір, у якому ви можете його застосувати.

**Як це помітити?**

** Ви бачите рішення, але не можете на них впливати
Розумієте, що варто змінити в продукті, команді чи процесах, але ваша роль закінчується на рівні рекомендацій.

** Ваша зона відповідальності фактично більша за посаду
До вас приходять за фінальним рішенням, ви підхоплюєте критичні питання та впливаєте на результат інших — хоча формально це не ваша відповідальність.

** Ви частіше повторюєте свій досвід, ніж створюєте новий
Нові проєкти є, але професійно це вже знайомі сценарії в іншій упаковці.

** Наступного кроку всередині ролі просто не видно
Не тому, що ви не знаєте, чого хочете. А тому, що для більшого масштабу потрібна вже інша зона впливу.

 **Що з цим робити?**
Замість питання «Яку посаду я хочу далі?» спробуйте відповісти на інше:

**«На які рішення я хочу впливати через рік?»**

На стратегію? P&L? Продукт? Побудову команди? Новий ринок? Цілий напрям?

**Саме відповідь на це питання часто точніше за назву посади показує, яким має бути ваш наступний кар’єрний крок!**

[tg](https://t.me/zaichenkoteam) | [inst](https://www.instagram.com/zaichenkoteam) | [fb](https://www.facebook.com/zaichenkoteam) | [tiktok](https://www.tiktok.com/@zaichenkoteam?_r=1&_t=ZS-96yrvGfvkFo) | [link](https://www.linkedin.com/company/zaichenkoteam)