**Таланти, що робити, якщо колега з меншим досвідом росте швидше за тебе? **

Неприємно бачити, як людина, яка прийшла пізніше, швидше отримує нові проєкти, більшу відповідальність чи підвищення. 
Але стаж - далеко не єдиний фактор росту.

 **Замість порівнювати себе з колегою, спробуй зробити ось що:**

 **Подивись на дії, а не на роки досвіду**
Що колега робить інакше? Частіше проявляє ініціативу, бере складніші задачі, пропонує рішення, більше комунікує з керівником? Тут можуть бути підказки.

 **Зроби короткий аудит себе**
Запиши 3 речі: що ви покращили б за останні місяці, яку нову відповідальність взяли б та які результати можеш показати.

 **Візьми одну задачу «на виріст»**
Новий проєкт, складніша зона відповідальності або власна ініціатива - іноді один помітний крок дає більше, ніж місяці стабільної роботи.

**І головне: краще не наздоганяти колегу, а зрозуміти, що прискорить саме твій рух!**

[tg](https://t.me/zaichenkoteam) | [inst](https://www.instagram.com/zaichenkoteam) | [fb](https://www.facebook.com/zaichenkoteam) | [tiktok](https://www.tiktok.com/@zaichenkoteam?_r=1&_t=ZS-96yrvGfvkFo) | [link](https://www.linkedin.com/company/zaichenkoteam)