#Нам_пишуть✍️ «Колеги, прошу звернути увагу на проблему оплати праці працівників СЛЕД — митної лабора

🇺🇦 Customs of Ukraine (and not only)

🇺🇦 Customs of Ukraine (and not only)

@Customs_of_Ukraine

Актуальні новини митної справи України та міжнародної торгівлі. 📌 Оперативна інформація, аналітика та важливі події. 📩 Маєте цікаву інформацію? Напишіть нам: 👉 @CustomsUA_bot ⚠️ Незалежне інформаційне медіа. Не є офіційним ресурсом держорганів.

22,045 subscribers
Open in Telegram
#Нам_пишуть✍️

«Колеги, прошу звернути увагу на проблему оплати праці працівників СЛЕД — митної лабораторії Держмитслужби.

Питання оплати праці працівників СЛЕД Держмитслужби досі залишається невирішеним, хоча його порушували неодноразово.

Після запровадження нової системи оплати праці посадових осіб митних органів працівників Спеціалізованої лабораторії з питань експертизи та досліджень залишили на попередніх умовах за постановою №1103. Наприклад, посадовий оклад головного державного інспектора-експерта становить близько 8 200 грн без урахування надбавок і премій.

Це робота, яка потребує спеціальних знань, тривалої підготовки, практичного досвіду та відповідальності за результати досліджень. Висновки лабораторії необхідні митницям для прийняття обґрунтованих рішень під час митного контролю та оформлення. Рівень оплати має враховувати складність цієї роботи та кваліфікацію фахівців.

Про проблему неодноразово повідомляли, питання порушували перед Держмитслужбою. Проте станом на сьогодні працівники не бачать конкретного результату: питання підвищення окладів не вирішене, зрозумілих строків його вирішення немає. Незрозуміло, які саме рішення готуються, хто відповідає за їх реалізацію та коли вони вплинуть на оплату праці.

Посилання на майбутні законодавчі зміни не дають відповіді, як зберегти кваліфікованих працівників зараз.
Тривала невизначеність і низька оплата посилюють ризик відтоку досвідчених експертів. Втрата таких фахівців може позначитися на строках і спроможності проведення досліджень.
Потрібні конкретні заходи підвищення оплати праці вже в межах чинного законодавства та чіткий план остаточного нормативного врегулювання — із відповідальними й строками. Працівники мають розуміти, коли очікувати реальних змін».
Open post in Telegram