Про розподіл тягаря доведення у трудових спорах У трудових спорах обов’язок доведення законності зві

Про розподіл тягаря доведення у трудових спорах

У трудових спорах обов’язок доведення законності звільнення працівника за загальним правилом покладається на роботодавця, який має підтвердити належними та допустимими доказами наявність законних підстав і дотримання встановленого законом порядку звільнення. Статтею 4 Конвенції Міжнародної організації праці про припинення трудових відносин з ініціативи роботодавця передбачено, що трудові відносини з працівниками не припиняються, якщо тільки немає законних підстав для такого припинення, пов'язаного із здібностями чи поведінкою працівника або викликаного виробничою потребою підприємства, установи чи служби. Тягар доведення наявності законної підстави для звільнення лежить на роботодавці.

📄 Постанова

Правові позиції ВС в Telegram
📲 на iPhone | на Android