Щодо звільнення за прогул після скасування роботодавцем режиму надомної роботи Якщо умовами трудовог

Щодо звільнення за прогул після скасування роботодавцем режиму надомної роботи

Якщо умовами трудового договору про надомну роботу передбачено можливість одностороннього скасування роботодавцем такого режиму і працівника було належним чином повідомлено про скасування надомного режиму та необхідність виконання завдань за основним місцем роботи, відсутність працівника на робочому місці після такого скасування утворює склад дисциплінарного проступку у вигляді прогулу за п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП України. Неодержання роботодавцем письмових пояснень від працівника не є самостійною підставою для скасування дисциплінарного стягнення, якщо факт порушення трудової дисципліни підтверджено належними доказами.

📄 Постанова

Правові позиції ВС в Telegram
📲 на iPhone | на Android