Топи повертаються в Україну — і ось чому

Ще два роки тому це було рідкістю. Сьогодні кожен третій керівник, який виїхав у 2022-му, розглядає повернення. Що змінилось?

6 головних причин:
🔹 Сенс — в Україні управлінські рішення мають реальний вплив на систему, а не лише на P&L
🔹 Кар’єрна стеля за кордоном — навіть сильний менеджер там здебільшого займає позицію рівнем нижче, ніж вдома
🔹 Масштаб ролі — тут один керівник відповідає за стратегію, операції і новий бізнес одночасно
🔹 Швидкість — коротший ланцюг погодження, більше довіри, видимий результат рішень
🔹 Культурний контекст — інтуїтивне розуміння правил гри = швидша довіра = ефективніше керівництво
🔹 Особисте — родина, житло, зрозуміле середовище. І часто — більша реальна компенсація з урахуванням вартості життя

Люди з вищим професійним капіталом повертаються майже втричі частіше, ніж ті, хто мав низький дохід до війни.

Ринок чекає тих, хто повернеться фізично — не шукатиме роботу дистанційно з-за кордону.​​​​​​​​​​​​​​​​

УУ