Працівник має право подати окремий позов про стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу навіть після рішення суду про поновлення на роботі. Верховний Суд назвав умову, за якої це можливо.
Ще більше актуальних новин, практичних роз'яснень і готових рішень — у системі «Експертус Кадри».
Щоб користуватись системою без обмежень, оформлюйте ліцензію за номером 𝟬 𝟴𝟬𝟬 𝟮𝟭 𝟮𝟯 𝟭𝟮