Самого факту, що працівник понад чотири місяці не з’являється на роботі, недостатньо для припинення трудового договору. Верховний Суд пояснив, що саме має перевірити роботодавець перед звільненням.
Ще більше актуальних новин, практичних роз'яснень і готових рішень — у системі «Експертус Кадри».
Щоб користуватись системою без обмежень, оформлюйте ліцензію за номером 𝟬 𝟴𝟬𝟬 𝟮𝟭 𝟮𝟯 𝟭𝟮