Режим надомної роботи належить до істотних умов праці. Якщо роботодавець належно повідомив про його скасування, а працівник без поважних причин не приступив до роботи за новими умовами, відсутність може стати підставою для звільнення за прогул. Такого висновку дійшов Верховний Суд.
Ще більше актуальних новин, практичних роз'яснень і готових рішень — у системі «Експертус Кадри».
Щоб користуватись системою без обмежень, оформлюйте ліцензію за номером 𝟬 𝟴𝟬𝟬 𝟮𝟭 𝟮𝟯 𝟭𝟮