Роботодавець може звільнити працівника, який відмовився продовжувати роботу після зміни істотних умов праці. Однак спочатку він має довести, що такі зміни спричинені реальними змінами в організації виробництва і праці.
Ще більше актуальних новин, практичних роз'яснень і готових рішень — у системі «Експертус Кадри».
Щоб користуватись системою без обмежень, оформлюйте ліцензію за номером 𝟬 𝟴𝟬𝟬 𝟮𝟭 𝟮𝟯 𝟭𝟮