⚖️ Проєкт нового Трудового кодексу може змінити правила оплати праці.
📊 Зокрема, пропонується новий підхід до визначення мінзарплати, розширення переліку виплат, які не враховуються при її забезпеченні, та більш формалізована система оплати праці.
💸 Також посилюються вимоги до рівної оплати, інформування про нарахування та пріоритетності виплати зарплати. Водночас базові гарантії своєчасної та повної оплати праці зберігаються.
👉 Детальніше на 7eminar
Додайте 7eminar до улюблених джерел Google і будьте в курсі важливих змін без пошуку інформації вручну. 👉 Додати