👥 Скорочення чисельності або штату – це не лише наказ про звільнення. Роботодавцю потрібно дотриматися процедури, правильно оформити документи та провести всі належні виплати.
⬇️ Що важливо врахувати:
🔹 Процедура скорочення: кого не можна звільняти, кого потрібно попередити, які строки дотримати та як визначити працівників із переважним правом залишитися на роботі.
🔹 Вихідна допомога: кому її виплачувати та як визначити розмір залежно від підстави звільнення – пояснюємо у огляді правил виплати вихідної допомоги
🔹 Розрахунок суми: від одного середньомісячного заробітку до інших передбачених законом розмірів. У матеріалі – таблиця підстав і виплат, правила розрахунку середньої зарплати за Порядком № 100 та 10 практичних прикладів.
📌 Зберігайте добірку, щоб під час скорочення перевірити кожен етап: від попередження працівників до остаточного розрахунку та виплати вихідної допомоги.
🌐 Маєте питання? АІ-Консультант від 7eminar відповість на них 24/7. Безкоштовний доступ діє до жовтня. 👉 Запитати