🗓 Працівник використав 24 дні відпустки наперед, а через два місяці звільняється. Після перерахунку виявилося, що він заробив лише 16 днів. Як провести сторнування, скільки можна утримати з остаточного розрахунку та коли виникає заборгованість працівника?
🧐 Олена Афоніна розбирає ситуацію на практичному прикладі та пояснює:
🔸 як нарахувати відпускові за відпустку наперед;
🔸 що робити, якщо працівник звільняється до завершення робочого року;
🔸 у яких випадках відрахування за невідпрацьовані дні не проводять;
🔸 як правильно сторнувати відпускові та ЄСВ;
🔸 коли використовувати субрахунок 377;
🔸 що робити, якщо утримати всю суму при звільненні неможливо.
👉 Показуємо, як провести остаточний розрахунок із працівником без помилок в обліку.
🌐 Маєте питання? АІ-Консультант від 7eminar відповість на них 24/7. Безкоштовний доступ діє до жовтня. 👉 Запитати