#дебати Поговоримо про 4-х дневний робочий тиждень

Початок дискусії почався ще в чаті. Це цікава тема, тому вирішив зробити невеликий пост.

Почнемо з простого. В Україні 4-х дневний робочий тиждень абсурдно обговорювати. Я сподіваюся, що це всім очевидно. Люди, які пробують пушити цю адженду просто фармлять активність у соц мережах. У нас тотальна криза, економіка повністю знищена. Навіть коли війна закінчиться ще треба буде 10 років вертатися лише до того, що було до війни. Якщо буде мало підтримки від наших західних партнерів, то може і більше. Більше того, я вам нагадаю, що у Греції того року, на рівні закону, дозволили компаніям мати 6 дневний робочий тиждень. Вони отримують більше грошей за той 6 день, але тим не менш. Нас це також може чекати.

Для того щоб могти собі позволити мати 4-х дневний тиждень, наші компанії повинні процвітати, а не виживати. Є потенційний аргумент, що з новими технологіями вийде сильно підняти продуктивність і таким чином могти забрати один робочий день, але поки хіба лише хіпстерські стартапи, які уже стали супер успішними зможуть собі таке позволити. Також у цій дискусії чомусь лише обговорюється офісна робота. Якщо вже говорити серйозно, то треба брати до уваги і школи, і лікарні і заводи. Я в це влізати в цьому пості також не буду, але це дуже важлива частина дискусій.

Тим не менш, у розмовах про 4-х дневку є ще один вимір. Перед тим як входити в деталі, я хочу зупинитися на цифрах. Вот для тебе, як працівника, що таке 4-х дневний тиждень? Для тебе це умовне підвищення зарплати на 25%, бо ти тепер отримуєш за 32 години зарплату, як за 40 годин і ти на 33% збільшив доступний для себе вільний час (я тут просто рахую, що є 1 додатковий вихідний).

Бізнеси не готові йти на такі умови і через це 4-х дневний робочий тиждень вже має варіації:
- ідеальний варіант, де ти працюєш 4 дні, але отримуєш, як за 5
- варіант, де ти працюєш 4 дні по 10 годин
- варіант, де ти працюєш 4 дні по 8 годин, але зарплата зменшується на 20%

Тут все дуже суб'єктивно. Я зроблю голосування навколо того на які умови ви готові погодитися. Тим не менш, в Україні компанії на жодні з цих умов не будуть готові йти.

І взагалі, звідки почалася ця розмова про 4-х дневку? Тут впринципі нічого екстраординарного немає, бо всі будуть раді додатковому вихідному, але головним аргументом стоїть думка про те, що люди за 4 дні зможуть зробити ту всю роботу, яку вони роблять за 5 днів. Тобто вони роблять ставку на те, що зараз багато часу кожен день йде впусту (це правда) і якщо буде скорочення до 4-х днів, то всі працівники будуть змотивовані зробити все швидше.

Скажемо так, я думаю, що в цій ідеї є доля істини, але лише доля. Тобто я впевнений, що перший рік після створення 4-х дневного робочого тижня, люди справді будуть старатися і робити все, але з часом цей ефект пропаде. За умови, що на законодавчому рівні не буде створено вимог до 4-х дневного тижня, компанії почнуть вертатися до 5 дневки. І як не як, але на анатомічному рівні у нас є обмеження. Наприклад, я більше, ніж 4 години в зосередженому режимі в день не можу бути, тобто чи там буде 10 годин робочий день, чи 8 - від цього мій ліміт не зміниться.

І на кінець ще стоїть позиція держави. Держава зацікавлена в тому, щоб її ВВП росло. Якщо будуть докази, що 4-х дневний робочий тиждень не сповільнить економіку і не призведе до рецесії, то причин для втручань і блокування ініціативи я не бачу (крім взяток від компаній). Є навіть шанс, що якщо буде 1 додатковий вихідний, то це і посприяє економіці, бо це ще один день, де людям буде легше тратити гроші. Було би цікаво, якщо би зробили дослідження, де беруться компанії з різних сфер, вони пробують 4-х дневний робочий тиждень хоча би на 3 роки і дивитися, як це впливає на все (включаючи те, чи змінилася поведінка людей у плані витрат).