Дефіцит працівників змінює український ринок праці.

Дефіцит працівників змінює український ринок праці. Роботодавці дедалі частіше дивляться не на найбільш релевантне резюме, а на готовність людини працювати й навчатися. За даними, які Work.ua надала Kyiv Post, 46% вакансій уже доступні кандидатам без попереднього досвіду, а кожна четверта – студентам.

Для бізнесу нестача кадрів залишається однією з головних проблем. Але водночас це можливість залучити до роботи людей, яким раніше було складніше знайти своє місце на ринку праці. Йдеться про ветеранів, ВПО, людей з інвалідністю, працівників старшого віку, молодь без досвіду. І правильно, що дедалі більше компаній готові навчати людей з нуля, пропонувати гнучкі формати роботи та адаптувати робочі місця.

Відтак, маємо допомогти бізнесу в цьому. Професійна освіта має відповідати реальним потребам економіки, програми перекваліфікації – давати людям затребувані навички, а роботодавці повинні мати стимули інвестувати у навчання працівників та автоматизацію.

І, звичайно, йдеться про офіційну зайнятість із гідною оплатою та соціальним захистом. Коли працівник оформлений офіційно, він має трудові й соціальні гарантії, а сплачені податки працюють на оборону та виконання державою своїх зобов’язань перед людьми. Саме так маємо відповідати на кадровий дефіцит – допомагаючи людям працювати, а бізнесу – знаходити працівників і розвиватися.