Серед пріоритетів – захист людей, міст і сіл, прогнозована служба, кадрові рішення за професійністю і результатом, а також зменшення штабів.
▪️Від командирів документ вимагає розрізняти рішучість і безрозсудність: «Війна вимагає рішучості, але ніколи – безрозсудності. Кожна невиправдана втрата послаблює Збройні Сили».
▪️Уперше на рівні принципів Головнокомандувача – строки, ротація і порядок звільнення. Документ декларує намір змінити систему залучення, підготовки, проходження служби, ротації, утримання та звільнення військовослужбовців – так, щоб вона забезпечувала боєздатність війська і водночас враховувала потреби самих військовослужбовців і суспільства.
▪️Документ вимагає від командирів і штабів чесних оцінок: не дозволяти оптимізму, страху чи особистим амбіціям спотворювати реальність. «Проблеми, які ігнорують, лише зростають. Здорова професійна дискусія зміцнює рішення; мовчання їх послаблює».
▪️Штаб існує для військ. Кожен звіт, доповідь, нарада і штабний процес мають мати чітку мету, усувається дублювання, зайва звітність – скорочується. Штаб має бути «меншим там, де це можливо, швидшим там, де це необхідно, і щодня ставати кориснішим».
▪️Окремий пріоритет – прискорення адаптації та впровадження інновацій. Джерело змін – не лише штаби: від командирів вимагається створювати середовище, у якому «хороші ідеї можуть надходити від будь-якого військовослужбовця, незалежно від його військового звання чи посади».
▪️ Драпатий: «У війні помилки можуть коштувати життя. Але помилка, яку визнали, проаналізували та виправили, стає досвідом. Тому я очікую від кожного військовослужбовця чесності, сміливості говорити про проблеми та готовності спільно шукати рішення».