Співбесіда може пройти добре — і все одно не дати достатньо ясності для рішення.
Кандидат приємний. Досвід ніби релевантний. Відповіді звучали впевнено. А після розмови команда не може чітко пояснити: людина справді підходить для ролі чи просто залишила хороше враження? 🤔
Так часто буває, коли інтерв’ю проходить без структури: без портрета кандидата, критеріїв оцінки, підготовлених запитань і зрозумілого сценарію.
Разом із Єлизаветою Балюрою ми підготували безплатний гайд «Співбесіда від А до Я: як проводити інтерв'ю з кандидатами» — для HR, рекрутерів, hiring managers, фаундерів і всіх, хто наймає людей у команду.
Як отримати посібник? Переходьте в наш Telegram-бот, проходьте коротку реєстрацію та завантажуйте файл: https://t.me/HappyMonday_Events_bot?start=w55980775
Співбесіда може пройти добре — і все одно не дати достатньо ясності для рішення.
Happy Monday
@happymondayПлатформа з розвитку карʼєри, де зустрічаються сучасні й інноваційні компанії та свідомі мотивовані кандидати. Бот для пошуку вакансій → @happymonday_chatbot Розмістити вакансію: bit.ly/39jxm6X Для запитів: info@happymonday.ua
43,056 subscribers
Open in Telegram 6 photos are attached to this post — visible in the Telegram app.