Відповідь експертки на резюме ↑ Що добре в резюме? ✓ логічна хронологія, зрозуміле кар’єрне зростанн

Відповідь експертки на резюме ↑

Що добре в резюме?

✓ логічна хронологія, зрозуміле кар’єрне зростання до Head of Marketing;
✓ є окремі цифри (−50% витрат, +30% продажів, оборот 1,17 млн грн, бюджет до 10 млн грн);
✓ релевантні кейси: ребрендинг, запуск нових напрямів, антикризовий маркетинг.

Що можна покращити?

✗ назву посади: “Business Growth & Brand Strategy Leader” — це не посада, а самоопис. Назву потрібно змінити під бажану посаду, а якщо кандидатка подається на різні ролі — мати кілька версій резюме.

✗ контакти:
• обов’язково додати Telegram — для українського ринку це основний канал зв’язку з рекрутером;
• змінити адресу електронної пошти на професійний формат: ім’я.прізвище;
• замість станції метро вказати «Київ · офіс / гібрид / remote» — це корисніше для рекрутера;
• посилання на портфоліо/кейси (якщо є) дуже підсилить маркетингову роль.

✗ summary: поточний текст можна підставити в резюме будь-якого менеджера: «від хаосу до системного зростання», «сильні бренди», «поєдную стратегічне бачення з практичною реалізацією». Він не відповідає на головні запитання рекрутера: яка роль, які домени, який масштаб і які результати. Повтор списку галузей (IT, beauty, retail, консалтинг, сервіс) без пояснень скоріше розмиває профіль, ніж підсилює його.

Структура нового summary (3–5 речень):
• Хто кандидатка і скільки років у ролі (саме в маркетингу, а не «управлінського досвіду» загалом).
• Ключові домени та тип бізнесу: B2B IT / ERP / SaaS, beauty D2C тощо.
• Масштаб: розмір команд, бюджети, ринки.
• 2–3 найсильніші досягнення з цифрами.
• Що кандидатка шукає зараз (роль / тип компанії).

✗ досягнення: зараз це пункти без прив’язки до компанії, періоду та базового значення. Частина пунктів дублює досвід (трансформація в екосистему, оптимізація витрат на 50%, новий напрям як джерело доходу), а цифри на кшталт «+30% продажів» чи «подвоїла ліди» без контексту виглядають неперевіреними.

Два варіанти вирішення:
• Варіант А (рекомендований): прибрати блок і перенести кожне досягнення в ту компанію, де воно відбулося. Так цифри отримають контекст і стануть достовірними.
• Варіант Б: залишити 3–4 найсильніші пункти, але кожен пояснити за формулою «що зробила → метрика було/стало → за який період → в якій компанії».

✗ досвід: у рубриці «Досвід роботи» зараз описані відповідальності («відповідала за…», «розробила стратегію», «формувала команду»), а не результати. Для рівня Head of Marketing роботодавець очікує бачити бізнес-імпакт у грошах і маркетингових метриках.

Структура для кожної компанії:
• Про компанію (1 рядок): що це за бізнес, продукт, B2B/B2C, ринок, розмір компанії.
• Зона відповідальності: кому підпорядковувалася, скільки людей у команді та які ролі (SMM, performance, дизайн, контент, підрядники/агенції), річний бюджет.
• Досягнення (3–5 пунктів): дія → результат у цифрах → період.
• Інструменти (опційно): CRM, аналітика, рекламні кабінети, автоматизація.

Які метрики показувати: замість розмитих «продажі» та «відвідуваність» — точні маркетингові показники з точкою «було → стало».

✗ освіта: основна освіта подана неповно. Потрібно вказати інформацію в такому форматі: навчальний заклад → освітній ступінь (бакалавр / спеціаліст / магістр) → спеціальність → роки.

Додаткова освіта. 10 курсів без відбору виглядають як «вказала все». Для рівня Head базові курси (SMM-база, написання кейсів, особистий бренд) навіть знижують сприйняття експертизи. Краще залишити 3–5 найактуальніших для цільової ролі.

Англійська B1+ — нормально для українських компаній, але може бути обмеженням для міжнародних IT-компаній. Якщо ціль — міжнародний ринок, варто вказати план підвищення рівня.

✗ Менторство, виступи та волонтерство: менторство, виступи на конференціях та вебінари зараз зазначені у «Ключових досягненнях» поруч із бізнес-результатами. Це розмиває фокус: увага рекрутера йде не на головне.

Рекомендація: винести все це в окремий блок внизу резюме — «Волонтерство та спільнота» або «Менторство та виступи».

Оцінка: 4/10