Відповідь експертки на резюме ↑ Що добре в резюме? ✓ резюме має коректну назву та збережене у формат

Відповідь експертки на резюме ↑

Що добре в резюме?

✓ резюме має коректну назву та збережене у форматі PDF;
✓ є клікабельне посилання на LinkedIn та контактні дані у верхній частині резюме;
✓ є релевантний досвід роботи на аналогічних посадах відповідно до бажаного напряму розвитку;
✓ резюме структуроване та легко зчитуватиметься ATS-системами;
✓ хоча весь досвід здобутий в межах однієї компанії, він чітко розподілений за посадами: зазначені часові рамки та описані обов’язки.

Що можна покращити?

✗ рекомендую залишити один, максимум два варіанти заголовка. Наразі чотири варіанти виглядають занадто розмито й можуть створювати враження, що ви не до кінця визначилися зі своїм позиціонуванням. Адаптуйте заголовок у резюме та назву файлу під кожну конкретну вакансію;

✗ резюме та LinkedIn — це різні інструменти, які мають доповнювати одне одного. Зараз розділ «Про себе» повністю дублює інформацію з LinkedIn. Рекомендую доопрацювати summary у резюме та зробити його більш стратегічним. Додайте терміни й компетенції, зазначені у вакансії, на яку подаєтеся. Це стане додатковим плюсом для алгоритмів ATS-систем і допоможе рекрутеру швидше ідентифікувати вас як релевантну кандидатуру;

✗ додайте більше метрик і цифр там, де це можливо. Наприклад: «Модернізувала внутрішній портал банку для 1000+ співробітників».

✗ на трьох попередніх посадах майже не описані досягнення або результати роботи, хоча кандидатка працювала там тривалий час. Потрібно додати impact та конкретні результати;

✗ блок «Професійні компетенції» краще розмістити вище блоку з досвідом роботи. Особливо варто підсвітити такі компетенції:

• Internal Digital Communications;
• Employee Experience (EX);
• Project Coordination.

✗ додайте до технічних навичок сучасні інструменти, зокрема AI-рішення, особливо якщо вони використовуються для створення контенту, візуалів або відео;

✗ з курсів варто залишити лише ті, які найбільше відповідають бажаній посаді. Нерелевантні навчальні програми можна прибрати;

✗ у резюме згадується досвід роботи з бюджетами та закупівлями. Рекомендую конкретизувати, якими саме бюджетами ви оперували;

✗ кандидатка працювала в [назва компанії] під час активної фази цифрової трансформації, пандемії Covid-19 та війни. Варто додати формулювання на кшталт: «забезпечення безперервності внутрішніх комунікацій у кризовий період» або «супровід переходу до digital-first середовища для віддаленої роботи»;

✗ краще скоротити резюме до двох сторінок;

✗ за бажанням можна додати професійне фото. Це не обов’язково, але для напрямів Internal Communications та Employer Branding може стати додатковою перевагою;

✗ якщо ви плануєте розвиватися у напрямку Employer Branding, рекомендую сильніше підсвітити проєкти, обов’язки та досягнення, які впливали на зовнішню аудиторію, бренд роботодавця, візуальні комунікації та досвід кандидатів.

Якщо ж ближчим є напрям Internal Communications / Engagement — варто більше акцентувати увагу на тому, як ваша робота впливала на залученість співробітників, їхній досвід та внутрішню взаємодію в компанії.

Оцінка: 8/10