🔮 Колективна історія організації та типи ролей
Є дуже багато підходів до типів організаційної культури. Вони спираються на динаміку команд, поведінку лідерів чи на те, як влаштований контроль. Але... Read more →
interfaces.prjctr
@interfaces_prjctrНайбільший український канал присвячений дизайну продуктів від спільноти Projector Institute. Наші курси ➡️ https://shorturl.at/5Zpvf @projector_online — менеджер на звʼязку з 10 по 19 💙
10,808 subscribers
Open in Telegram 🍿 Трохи вечірнього чтива.
Давайте поговоримо про КУЛЬТУРУ в компаніях.
Учора ми розбирали напрями, якими люди рухаються у взаємодії. Але люди не живуть у вакуумі: вони приходять у компанію, де вже є... Read more →
Давайте поговоримо про КУЛЬТУРУ в компаніях.
Учора ми розбирали напрями, якими люди рухаються у взаємодії. Але люди не живуть у вакуумі: вони приходять у компанію, де вже є... Read more →
1 photo
Всім привіт 👋
Учора в коментарях підняли тему книжок. Тож ось кілька видань українською, на які раджу звернути увагу:
— «В овечій шкурі. Маніпулятор. Виявити та здолати», Джордж Саймон
— «Так би... Read more →
Учора в коментарях підняли тему книжок. Тож ось кілька видань українською, на які раджу звернути увагу:
— «В овечій шкурі. Маніпулятор. Виявити та здолати», Джордж Саймон
— «Так би... Read more →
1 photo
Поки ми тут говоримо про взаємодію між людьми, ШІ будує свою культуру
У статті TIME цікаве не лише про Hugging Face. Claude Mythos 5 залишав іншим агентам повідомлення в публічному репозиторії, а ще... Read more →
У статті TIME цікаве не лише про Hugging Face. Claude Mythos 5 залишав іншим агентам повідомлення в публічному репозиторії, а ще... Read more →
1 photo
🎙️«Як взаємодіяти з людьми, які тиснуть, контролюють або знецінюють?»
Дуже хотілося б мати чіткий універсальний чекліст, який працює завжди. Але є нюанс: люди різні, вони по-різному будують стосунки,... Read more →
Дуже хотілося б мати чіткий універсальний чекліст, який працює завжди. Але є нюанс: люди різні, вони по-різному будують стосунки,... Read more →
1 photo
Всім раночку ☕️
Дякую за перші відповіді. От дивимось разом з Луною та Лілу. Якщо ще не встигли, докидуйте їх сюди 👈🏻
📊Перший зріз показав в чаті два основні сегменти: 30–34 та 25–29 років (ніякого... Read more →
Дякую за перші відповіді. От дивимось разом з Луною та Лілу. Якщо ще не встигли, докидуйте їх сюди 👈🏻
📊Перший зріз показав в чаті два основні сегменти: 30–34 та 25–29 років (ніякого... Read more →
1 photo
Всім привіт 👋 Цього тижня з вами я — Рома.
Тут багато класних порад та обговорень професійних практик й інструментів. А я пропоную цього тижня зосередитися на софт-скілах у роботі продуктових команд:... Read more →
Тут багато класних порад та обговорень професійних практик й інструментів. А я пропоную цього тижня зосередитися на софт-скілах у роботі продуктових команд:... Read more →
1 photo
Цього тижня з нами буде Роман Астафʼєв.
Роман — коуч, консультант і викладач із понад 10 роками досвіду керування продуктами й командами, а також куратор курсу Product Management.
Роман — коуч, консультант і викладач із понад 10 роками досвіду керування продуктами й командами, а також куратор курсу Product Management.
Серед його клієнтів —... Read more →
1 photo
Друзі, перед тим як запросити куратора цього тижня, хочемо нагадати про навчання жовтня:
▪️ AI & Design Systems with Brad Frost — план впровадження AI в дизайн-систему: з аудит-промптами, чеклістом... Read more →
▪️ AI & Design Systems with Brad Frost — план впровадження AI в дизайн-систему: з аудит-промптами, чеклістом... Read more →
Також нагадуємо, що цього тижня стартує курс Growth Design.
Це останній набір зі Стасом Говорухіним. Наступний запланований... Read more →
До нього ви отримаєте будь-який інтенсив із Віталієм Фрідманом у подарунок!
Це останній набір зі Стасом Говорухіним. Наступний запланований... Read more →
1 photo