Обіцяла відповісти на питання після вебінару: Ситуація: ФОП припиняє діяльність (ліквідується), у нь

Обіцяла відповісти на питання після вебінару:

Ситуація:

ФОП припиняє діяльність (ліквідується), у нього працює жіночка, яка по догляду за дитинлю до 3 років. Як припинити діяльність, якщо її звільняти не можна?

Відповідь:

Стаття 184 КЗпП справді забороняє звільняти з ініціативи роботодавця жінок із дітьми до 3 років (до 6 — якщо у відпустці по догляду), вагітних і одиноких матерів. Але з цієї заборони є виняток — повна ліквідація підприємства, коли звільнення допускається за умови обов'язкового працевлаштування. Припинення діяльності ФОП судова практика прирівнює саме до такого випадку повної ліквідації.

Ключовий момент саме для декретниці: ч. 3 ст. 40 КЗпП прямо дозволяє звільняти працівника під час хвороби або відпустки, якщо це ліквідація, — і цією нормою може скористатися ФОП, який припиняє діяльність. Тобто перебування у відпустці по догляду за дитиною не блокує звільнення при закритті ФОП