ПІЛЬГОВА ЧИ КАЛЕНДАРНА ВИСЛУГА: ЯК РАХУЮТЬ ДОПОМОГУ ПРИ ЗВІЛЬНЕННІ? 📱Періодично натрапляю на дописи

ПІЛЬГОВА ЧИ КАЛЕНДАРНА ВИСЛУГА: ЯК РАХУЮТЬ ДОПОМОГУ ПРИ ЗВІЛЬНЕННІ?

📱Періодично натрапляю на дописи колег, висновки в яких не відповідають чинному законодавству.
На жаль, військовослужбовці та члени їхніх сімей, спираючись на такі роз’яснення, можуть помилково вважати, що їхні права порушено. Наслідком стає подання необґрунтованих рапортів, заяв і навіть позовів до суду.

☝️Тому раджу завжди перевіряти першоджерела: закони, постанови Кабінету Міністрів України, накази відповідних органів, а також актуальну судову практику.

Нещодавно натрапив на допис, у якому зазначалося, що під час визначення розміру одноразової грошової допомоги при звільненні військовослужбовця, який проходить службу за контрактом, повинна враховуватися також пільгова вислуга.

❌Із таким висновком погодитися не можу.

🔎Пояснюю, що передбачає законодавство та чому застосування такої поради може призвести до необґрунтованих вимог про перерахунок допомоги.

Пункт 2 статті 15 Закону України «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей» передбачає виплату допомоги за кожний повний календарний рік служби.

Отже, якщо календарна вислуга становить 15 років, а загальна вислуга з урахуванням пільгового обчислення — 20 років, допомога розраховується за 15 повних календарних років, а не за 20.

☝️До 5 жовтня 2023 року Закон для окремих підстав звільнення встановлював умову про наявність «вислуги 10 років і більше», не уточнюючи безпосередньо в цій нормі, що йдеться саме про календарну вислугу. У зв'язку з чим і були рішення суду щодо врахування пільгової вислуги

⚠️Після набрання чинності Законом України №3379-IX пункт 2 статті 15 було викладено в новій редакції. Відтоді Закон прямо встановлює вимогу про наявність 10 календарних років і більше.

Однак і до цих змін розмір допомоги визначався за кожний повний календарний рік служби. Тому зміни 2023 року стосуються насамперед уточнення вислуги, необхідної для виникнення права на допомогу, а не запровадження нового порядку визначення її розміру.

💰КОМУ ВИПЛАЧУЮТЬ 50% БЕЗ ВИМОГИ ПРО 10 РОКІВ
Допомога у розмірі 50% місячного грошового забезпечення за кожний повний календарний рік служби виплачується, зокрема, у разі звільнення:
👉 за станом здоров’я;
👉 у зв’язку зі звільненням із полону;
👉 за окремими підставами, пов’язаними із закінченням особливого періоду або оголошенням демобілізації;
👉 в інших випадках, прямо передбачених законом.

Для деяких із цих підстав Закон установлює додаткові умови, зокрема щодо виду контракту та тривалості служби за ним.

💰КОЛИ ПОТРІБНО МАТИ 10 КАЛЕНДАРНИХ РОКІВ
Допомога у розмірі 50% місячного грошового забезпечення за кожний повний календарний рік служби за наявності 10 календарних років і більше виплачується, зокрема, у разі звільнення:
👉 у зв’язку із закінченням строку контракту;
👉 через сімейні обставини або з інших поважних причин під час дії особливого періоду та воєнного стану;
👉 з інших підстав, визначених законом.

‼️Цю позицію підтверджує й актуальна судова практика.

У рішенні від 5 вересня 2025 року у справі №340/3586/25 Кіровоградський окружний адміністративний суд розглядав ситуацію, за якої календарна вислуга військовослужбовця становила 8 років 6 місяців, пільгова — 3 роки 2 місяці, а загальна — понад 11 років.

🔎Суд зазначив, що попередні висновки Верховного Суду, на які посилався позивач, стосувалися редакції законодавства, яка вже втратила чинність. Після набрання чинності Законом №3379-IX для виникнення права на допомогу за відповідними підставами звільнення необхідна саме вислуга 10 календарних років і більше.

Тому загальна вислуга понад 11 років, сформована з урахуванням пільгового обчислення, не надала військовослужбовцю права на допомогу, оскільки його календарна вислуга не досягла 10 років.

‼️Неправильне розуміння цих умов може призвести не до перерахунку допомоги, а до втрати часу та коштів на безперспективний спір.

Індивідуальна консультація 👉 https://t.me/L4M_UA
📱 Не пропускай найважливіше! ПІДПИШИСЬ
ПІДТРИМАТИ КАНАЛ