​​У мінливому світі бухгалтерка може стати рекрутеркою. Або як непрофільний досвід може вас виділити з поміж інших кандидатів

Аліна Нижник світчнулась у рекрутинг 2 роки тому.

«Я пропрацювала бухгалтеркою-фінансисткою майже 8 років. Усі ці роки почувалася щасливою у професії, але з часом дедалі частіше ловила себе на думці, що більше не відчуваю ні натхнення, ні бажання рухатися карʼєрними сходами. Навчання та поглиблення експертизи в цьому напрямі перестали драйвити.

Мені не було шкода витраченого часу на навчання чи років роботи, але тривожили інші питання: “Що ще потрібно зробити, щоб знайти свою першу роботу? Чи зможу я конкурувати за неї без досвіду з дуже амбітним поколінням зумерів?”

Насправді перехід у нову сферу — це не старт із нуля. Ваша перевага в тому, що ви приходите туди вже зі своїм досвідом.

Визначте свої сильні сторони, подумайте, що вам дала попередня робота і як це можна використати у новій ролі. Працюючи бухгалтеркою, я часто комунікувала з представниками податкової, банків та аудиторами. Цей досвід я взяла із собою як уміння знаходити спільну мову та підхід до різних людей. А робота зі звітністю розвинула моє аналітичне мислення.

Не забувайте говорити про це на співбесідах — саме це й виділятиме вас серед інших кандидатів. Якщо ж важко визначитися самостійно, корисною може бути карʼєрна консультація.

Водночас самих мотивації та soft skills недостатньо, щоб отримати хорошу пропозицію. Я пройшла два навчальні курси — вони дали фундамент, допомогли пройти інтерв’ю та привели мене до двох оферів ще під час другого навчання.

До речі, як рекрутерка я зараз теж звертаю на це увагу. Курси — це ознака серйозного ставлення кандидата до переходу в нову сферу та готовності інвестувати у це свої ресурси. Якщо є два схожі кандидати, перевага буде в того, хто має додаткове навчання.

Памʼятайте: зміна професії не завжди відбувається швидко. У моєму випадку перші курси припали на початок повномасштабного вторгнення та звільнення з роботи, через що я кілька місяців безрезультатно шукала нову роль. Тож повернулася у бухгалтерію ще на два роки.

Коли я створила фінансову подушку, змогла повернутися до ідеї переходу. Пройшла ще одне навчання — і саме тоді все почало складатися. Ще не завершивши навчання, я відкрила Open to Work у LinkedIn — і робота знайшла мене сама.

Зараз я є частиною класної команди та соціально важливої компанії Lobby X. А ведення LinkedIn — це також один із факторів швидшого та успішнішого працевлаштування».