🙅 Чому дедалі більше людей відмовляються від підвищення Здавалося б, більша зарплата й новий статус

🙅 Чому дедалі більше людей відмовляються від підвищення

Здавалося б, більша зарплата й новий статус — мрія кожного працівника. Але нове опитування майже 14 000 людей у США, Британії, Канаді, Австралії та Європі показує зовсім іншу картину.

📊 58% працівників відхилили б підвищення, яке вимагає бути на зв'язку поза робочим часом
📊 У США — 59%, а 62% американців взагалі не хочуть у менеджмент, якщо доведеться жертвувати особистими межами
📊 Дві третини впевнені: підвищення несе негласні очікування щодо їхнього вільного часу
📊 56% особисто бачили, як колеги ставали помітно нещасливішими після переходу в керівництво

«Люди хочуть більшої відповідальності й вищого заробітку, зберігаючи при цьому межі особистого життя», — пояснює PR-менеджерка Hint App Лі Робертс.

Найпоказовіше — молодь. Серед 18–34-річних:
🔹 71% відмовилися б від управлінської посади ціною балансу роботи й життя
🔹 65% хочуть кар'єрного зростання без обов'язкового керівництва іншими

Що робити, якщо вам пропонують підвищення з розмитими межами:

✅ уточніть письмово, чи очікується доступність поза графіком і в яких саме випадках
✅ запитайте, як із цим було у попередника на посаді
✅ обговоріть компенсацію за понаднормову доступність — гроші, вихідні чи «тихі години»
✅ розгляньте експертний трек замість менеджменту — багато компаній дають порівнянне зростання доходу без керування людьми
✅ якщо погодилися — одразу встановлюйте межі комунікації, а не сподівайтеся, що вони з'являться самі


☺️Подобається МС.today? Додай нас у Google

LinkedIn | Тредс