🎭 Кандидати вчаться зображати ентузіазм щодо ШІ на співбесідах — навіть якщо насправді його не відчу

🎭 Кандидати вчаться зображати ентузіазм щодо ШІ на співбесідах — навіть якщо насправді його не відчувають

Феліша Кейс втратила посаду програмної менеджерки в LinkedIn у травні. Тепер на кожній співбесіді її питають про досвід роботи зі ШІ — хоча досвіду в неї майже немає: компанія почала активно впроваджувати технологію серед співробітників лише незадовго до її звільнення.

Це не поодинокий випадок. За даними Ramp і Revelio Labs, компанії з найбільшими інвестиціями в ШІ активніше нарощують штат, тож роботодавці все частіше шукають кандидатів з досвідом технології — а претенденти вчаться цей досвід демонструвати, навіть якщо насправді ставляться до ШІ скептично:

😬 «Якби ШІ раптом зник, я б не сумував» — каже співробітник великої техкомпанії, який зараз шукає роботу, і водночас подає заявки на ШІ-вакансії, бо «саме там гроші»
😔 звільнена розробниця Крістіна Еступ'ньян зізналася, що їй доводилося вигадувати, що саме її «надихає» в ШІ — попри реальні переживання щодо його впливу на довкілля й суспільство
📄 колишній співробітник Microsoft додав до резюме сертифікат зі ШІ — але інтерв'юери жодного разу навіть не запитали про нього

Кандидатам не обов'язково любити ШІ, щоб успішно пройти співбесіду. HR-експерти радять чесно говорити про застереження, фокусуючись на тому, як саме готовий користуватися технологією. Але, за словами HR-аналітика Джоша Берсіна, пряма заява «я не вірю в ШІ» цілком може коштувати кандидату роботи.

👉Читати повністю👈

️☺Подобається МС.today? Додай нас у Google

LinkedIn | Тредс