✈️ У туризмі побільшало роботи — і роботодавці готові платити більше Український туристичний бізнес у

MC: Money & Career

MC: Money & Career

@mctoday

Видання про особисті фінанси, кар’єрні траєкторії, способи накопичення, інвестиції та розумні витрати Розміщення реклами: advert@d-e.group

9,765 subscribers
Open in Telegram
✈️ У туризмі побільшало роботи — і роботодавці готові платити більше

Український туристичний бізнес у 2026 році активно набирає людей. Але є нюанс: разом із вакансіями зростає і втома тих, хто вже працює в галузі.

За даними дослідження GRC.UA:

💰 100% опитаних туристичних компаній збільшили доходи у 2025 році. Для порівняння, серед усіх компаній у дослідженні таких було 32,6%.

👥 Усі опитані компанії наймають людей, а за останній період оновили 21–30% штату.

💵 Усі підвищували зарплати у 2025 році: половина — до 10%, ще половина — на 11–20%. У 2026 році всі планують підняти оклади ще на 11–20%.

🎁 Бонуси теж стають важливішими: їх збільшили 100% туристичних компаній, тоді як у середньому по ринку — лише 22,1%.

Але разом із цим є проблема: лише половина компаній зберегла понад 70% постійної команди. Найбільшими зовнішніми ризиками роботодавці називають дефіцит кадрів, виїзд фахівців за кордон і нестачу молодих спеціалістів.

Тому бізнес починає вирощувати кадри сам:

🎓 половина компаній навчає та перенавчає працівників усередині;
🤝 ще половина запускає освітні проєкти з навчальними закладами;
📱 усі опитані використовують соцмережі та месенджери для пошуку людей.

Є й проблема, про яку говорять рідше: хронічна втома працівників. Усі роботодавці назвали її одним із головних внутрішніх ризиків на найближчі 2–3 роки. При цьому системних програм підтримки ментального здоров’я в компаніях поки практично немає.

І ще один цікавий момент: ШІ туристичний бізнес поки майже не використовує. Жодна з опитаних компаній не впровадила його системно, тоді як середній показник по ринку — 34,9%.

👉 Що це означає для тих, хто шукає роботу: у туризмі зараз може бути більше можливостей для працевлаштування, а роботодавці готові конкурувати за людей зарплатою та бонусами. Водночас варто звертати увагу не лише на гроші, а й на навантаження та умови роботи — бо дефіцит кадрів часто означає, що команда працює на межі.

Дослідження охопило 1720 роботодавців і 6160 шукачів роботи.

Читайте повністю на MC.today

☺️
Подобається МС.today? Додай нас у Google

LinkedIn | Тредс
Open post in Telegram