🎎 У Японії усиновлюють дорослих топменеджерів заради порятунку сімейного бізнесу Давня традиція «мук

🎎 У Японії усиновлюють дорослих топменеджерів заради порятунку сімейного бізнесу

Давня традиція «мукойосі» дозволяє передавати компанію не рідним дітям, а здібним чужинцям. Професіонал офіційно входить до родини, бере її прізвище — і очолює бізнес.

👔 родина без гідного кровного спадкоємця усиновлює дорослого чоловіка як чоловіка доньки
🏢 якщо доньки немає — усиновлюють разом із дружиною («фуфу-йосі», подружнє усиновлення)
🏆 практику застосовують Nintendo, Kikkoman, Toyota

Найпоказовіший приклад — Suzuki. У 1958-му 28-річний Осаму Мацуда одружився з представницею родини Судзукі й став уже четвертим поспіль усиновленим керівником компанії. За час його правління Suzuki перетворилася на одного з провідних автовиробників на ринках, що розвиваються. Цікаво: навіть маючи власного біологічного сина, Осаму Судзукі все одно обрав наступником усиновленого зятя.

А що каже наука? Дослідження в Journal of Financial Economics показало: компанії під керівництвом усиновлених спадкоємців стабільно перевершують за результатами фірми, керовані кровними родичами — і саме факт усиновлення «спричиняє» вище зростання показників, а не навпаки.

👉Читати повністю👈

☺️Подобається МС.today? Додай нас у Google

LinkedIn | Тред