Чи можна вважати звільнення з посади помстою за скарги на мобінг: позиція Верховного Суду Працівник

Чи можна вважати звільнення з посади помстою за скарги на мобінг: позиція Верховного Суду

Працівник заявив, що протягом близько двох років зазнавав тиску на роботі: його нібито змушували самостійно виконувати небезпечні роботи, не забезпечували необхідними засобами захисту, позбавляли частини виплат, а після скарг на мобінг — скоротили. Від роботодавця він вимагав публічних вибачень і 172,6 тис. грн моральної шкоди.

Справа дійшла до Верховного Суду, який розібрався, де проходить межа між трудовим конфліктом та мобінгом і що саме має довести працівник, який заявляє про систематичне цькування на роботі.

Деталі — за посиланням

@sud.ua І Ми у Facebook, Instagram, X, YouTube