У касаційній скарзі працівник наполягав на незаконності судових рішень та посилався, зокрема, на неврахування висновку Верховного Суду щодо застосування норм права у подібних правовідносинах.
Верховний Суд же розмежував дві обставини:
закінчення строку трудового договору залишилося законною підставою для припинення трудових відносин, але дата звільнення, що припала на період тимчасової непрацездатності працівника, була визнана такою, що потребує зміни.
При цьому така зміна дати не є поновленням на роботі та не утворює вимушеного прогулу.
Повна версія — за посиланням
@sud.ua І Ми у Facebook, Instagram, X, YouTube