Залишають після роботи без доплати: коли «ненормований день» перетворюється на незаконну надурочну р

Залишають після роботи без доплати: коли «ненормований день» перетворюється на незаконну надурочну роботу

Ненормований робочий день часто помилково сприймають як дозвіл роботодавця залишати працівника на роботі щодня після завершення робочого часу без додаткової компенсації. Однак законодавство розмежовує особливий режим роботи та надурочну працю: епізодичне виконання завдань понад норму в межах ненормованого робочого дня не є підставою для постійних затримок на роботі.

За ненормований режим може надаватися додаткова щорічна відпустка до 7 календарних днів за статтею 8 Закону «Про відпустки».

Повна версія — за посиланням

@sud.ua І Ми у Facebook, Instagram, X, YouTube