🔹 За запізнення можна оштрафувати — ні, КЗпП передбачає догану або звільнення.
🔹 Невикористана відпустка згорає — ні, дні не анулюються автоматично.
🔹 Під час війни можна звільнити будь-кого — ні, потрібні законні підстави.
🔹 Випробувальний термін — робота без зарплати — ні.
🔹 При звільненні обов’язково треба «відпрацювати» 14 днів — ні, йдеться про попередження роботодавця.
🔹 Не підписав наказ — він недійсний — ні.
🔹 Під час випробування можна звільнити без процедури — ні.
🔹 Підписав договір — погодився з усім — не завжди, умови мають відповідати закону.
🔹 Не працював — нічого не отримуєш — залежить від причини відсутності.
🔹 Порушення прав неможливо довести — можна, якщо є документи, листування та інші докази.
📌 Пам’ятайте: внутрішнє правило роботодавця не може суперечити законодавству.
Потрібна юридична допомога? Звертайтеся за безкоштовною консультацією до ЦЕНТРУ ПРАВОВОЇ ДОПОМОГИ.
Щоб отримати відповідь на питання:
Напишіть юристу зараз 👈🏻