Верховний Суд у справі № 756/6766/24 підтвердив законність звільнення працівниці за прогул.
Жінка подала заяву на звільнення через мобінг, але роботодавець не підтвердив порушень. Після відмови вона перестала виходити на роботу, не подала нової заяви та не пояснила причини відсутності.
ВС наголосив:
🔹 мобінг потрібно довести належними доказами;
🔹 відсутність на роботі понад 3 години без поважних причин може бути прогулом;
🔹 сам факт заяви про мобінг не дає права не виходити на роботу.
📌 Суд визнав звільнення законним.
Потрібна юридична допомога? Звертайтеся за безкоштовною консультацією до ЦЕНТРУ ПРАВОВОЇ ДОПОМОГИ.
Щоб отримати відповідь на питання:
Напишіть юристу зараз 👈🏻