❓Запитання: Фоп хоче запровадити підсумковий графік робочого часу, але не має колективного договору,

❓Запитання:
Фоп хоче запровадити підсумковий графік робочого часу, але не має колективного договору, чи буде це перепоною?

✏️Відповідь:
Обрати представника трудового колективу замість профспілки і колдоговору.
Це не заборонено.
З умов статті 61 КЗпП України не випливає, що за відсутності профспілки ФОП неодмінно повинен мати колективний договір для запровадження підсумованого обліку.
Так, обрання працівниками представника на загальних зборах, належне оформлення його повноважень, погодження з ним Положення режиму підсумованого обліку та подальший наказ ФОП є обґрунтованим способом виконати вимогу про погодження з представником працівників.
Такий підхід відповідає умовам ст. 61 КЗпП України у поєднанні з Методичними рекомендаціями № 138.