Працівники з емоційним вигоранням — ідеальні для роботодавців: вони самі відмовляються від підвищення зарплати, щоб не навантажувати себе ще більше

Свіже дослідження показало, що 70% опитаних не хочуть грошей без підтримки ментального здоров’я. Підвищення зарплати вони пов’язують не з успіхом, а зі зростанням навантаження та конфліктів у колективі.

@wallstreetukr