Користь платформи — це вхідний рекрутинг (Inbound recruiting). Щоб алгоритми почали працювати на вас, профіль має бути не просто заповненим, а оптимізованим. Ось 5 кроків, які зроблять вас «видимими» для найкращих роботодавців:
1️⃣ Заголовок (Headline)
Рекрутери шукають кандидатів через внутрішній пошуковик за ключовими словами. Якщо у вашому заголовку написано просто «Шукаю роботу» або «Спеціаліст» — вас ніхто не знайде.
Як треба: Використовуйте формулу «Посада | Ключові навички | Формат роботи».
Приклад: Project Manager | Agile & Scrum | FinTech | Open to Remote або Financial Analyst | SQL & Data Visualization | B2B.
2️⃣ Розділ «Про себе» (About)
Не пишіть стіну тексту про те, в якому році ви закінчили університет. Цей розділ має відповідати на одне питання рекрутера: «Яку користь ця людина принесе моєму бізнесу?».
Що писати: Коротко опишіть свою експертизу в 3-4 реченнях. Додайте маркований список ваших головних досягнень (бажано в цифрах або відсотках) та обов'язково вкажіть рівень англійської мови.
3️⃣ Блок «Рекомендоване»
Люди люблять очима. Не змушуйте рекрутера випрошувати ваше портфоліо — покажіть найкраще одразу під описом профілю.
Що додати: Прикріпіть посилання на ваше портфоліо (зібране в Notion чи Figma), сертифікати з міжнародних проєктів, найуспішніші тексти або візуали, які ви створювали. Це одразу доводить вашу експертність на практиці.
4️⃣ Прихований статус «Open to work»
Широка зелена рамка на аватарці іноді може створювати враження відчаю. Натомість LinkedIn має геніальну функцію для «тихого» пошуку.
Як налаштувати: У розділі Open to оберіть Finding a new job, а потім у налаштуваннях видимості вкажіть Recruiters only. Алгоритм показуватиме вас у спеціальних підбірках лише тим людям, які мають платний акаунт рекрутера.
5️⃣ Розумна активність (Коментування > Постинг)
Щоб профіль жив, вам не обов'язково щодня писати експертні лонгріди і переборювати страх чистого аркуша. Алгоритми LinkedIn обожнюють взаємодію.
Що робити: Візьміть за правило щодня залишати 2-3 розгорнуті, змістовні коментарі під дописами лідерів думок або компаній у вашій ніші. Рекрутери часто читають коментарі під популярними постами, щоб знайти активних та адекватних спеціалістів.
А Ви ведете LinkedIn?
❤️ — так
🐳 — ні, хочу почати
💚Підписатися на email-розсилку вакансій
💚💚💚
➡Workado ➡Наш чатик
▶ Опублікувати вакансію