⚖️ Працівника звільнили за 18 днів прогулу, суд стягнув із роботодавця понад 900 тисяч гривень
Чоловік 18 днів не з'являвся на роботу через хворобу і після лікування подав медичну довідку. Роботодавець не визнав довідку достатнім підтвердженням і звільнив його за прогул.
Судовий спір тривав майже п'ять років і двічі доходив до Верховного Суду. Попри це, судова практика вказує на те, що лікарняний листок не є обов'язковим доказом поважної причини відсутності, а підприємству доведеться виплатити понад 900 тисяч гривень.
Ю21 Для запису натисніть - КОНСУЛЬТАЦІЯ Адвоката ⚖️