Ерік Найман в щоденній добірці про те, що означає рішення Microsoft скоротити 27% персоналу.
Microsoft запропонувала добровільно піти приблизно 60 тис. зі 223 тис. працівників. Якщо після цього компанія збереже обсяг і якість роботи, а витрати на ШІ виявляться меншими за економію, кращого доказу ефективності агентів не придумаєш. А решта бізнесу отримає готовий зразок для наслідування.
Можливо й інше пояснення. За 2026 фінансовий рік виручка Microsoft зросла на 18%, капекси зросли майже на 80%, а вільний грошовий потік скоротився з $72 млрд до $67 млрд. Зарплатний фонд починає конкурувати за бюджет із чіпами й дата-центрами. Отже, робочі місця можуть скорочувати і завдяки ефективності ШІ, і також заради інвестицій у ШІ.
Перші знаки для людей ми вже бачимо: стажерів багато де вже не беруть, тепер черга досвідчених. Звітність компаній при цьому може виглядати кращою, а частині людей стане гірше. І тут можливий вплив на споживання, бо навіть страх звільнення змушує родини відкладати великі покупки.
Для мене ця історія - привід більш уважно дивитися на перетікання грошей від праці до капіталу. Інвестору важливо зрозуміти, які компанії зможуть перетворити цей перехід на стабільний грошовий потік.
👉Щоденні огляди ринку та ключові наративи з коментарями Еріка Наймана читайте в щоденній добірці на Patreon