Тепер Goldman бачить ефект у статистиці. Там, де компанії активніше впроваджують ШІ, зайнятість росте повільніше, а безробіття вище. І це вже не лише IT, а й фінанси, страхування та професійні послуги.
За їх даними, звільненим через ШІ складніше повернутися на ринок. Вони шукають роботу в середньому на місяць довше, а через рік ризик лишатися без роботи у них на 10 % вищий. Молодші (до 35) адаптуються швидше, як завжди.
Звісно, вони не можуть швидко перекваліфікуватися, тому майже 75% із них потрапляють на нові посади, які ШІ так само може автоматизувати. Люди шукають місце під звичні навички і опиняються під потенційною наступною хвилею скорочення.
Масових звільнень поки немає, бо компанії зазвичай автоматизують під час рецесій, коли спад дає привід скоротити штат. Тож наступна рецесія може принести звичайні звільнення разом із відкладеними через ШІ. Загалом Goldman оцінює, що за час переходу ШІ може витіснити до 9% працівників США, це близько 15 млн людей.
Приклад з Microsoft показовий.
У п'ятницю, 6 листопада, вийде звіт про зайнятість за жовтень. BofA чекає +75 тис. робочих місць і вважає, що широкий перерозподіл на ринку праці почнеться у 2027 році.
Логіка Goldman така: слабкі дані про роботу означають ризик рецесії, а рецесія прискорить звільнення через ШІ.
Сайт | LifeHUGS |AgentHUGS| YouTUBE Еріка Наймана