📍Саме фотографування службового документа ще не є порушенням. Якщо фото зроблене для виконання роботи, не передавалося стороннім і роботодавець не забороняв таке копіювання, підстав для покарання може не бути.
📍Але роботодавець має право заздалегідь заборонити фотографувати або зберігати службові документи на особистих телефонах. Таке правило повинно бути офіційно встановлене та доведене до працівника.
📍Правова оцінка змінюється, якщо фото залишили на особистому телефоні, переслали у приватний Telegram-чат, завантажили у власну хмару або передали іншій людині.
📍Особливо серйозно це може оцінюватися, якщо документ містить ПІБ, телефони, адреси, інші персональні дані, комерційну таємницю або інформацію з обмеженим доступом.
📍При цьому сам напис «конфіденційно» ще не робить документ комерційною таємницею — роботодавець повинен реально встановити режим доступу та заходи для захисту такої інформації.
📍За порушення трудової дисципліни роботодавець може застосувати догану або звільнення у випадках, передбачених законом. Перед покаранням він зобов’язаний отримати письмові пояснення працівника та врахувати тяжкість проступку, шкоду й обставини.
📍Якщо працівник без законних підстав передав третім особам фото з персональними даними, це вже може розглядатися як незаконне поширення персональної інформації та тягнути окрему відповідальність.
Знали про таке? 🫣
Україна Online | Підписатись