​БРОНЮВАННЯ ПІД ЗАГРОЗОЮ НАВІТЬ ЧЕРЕЗ ОДИН МІСЯЦЬ НИЗЬКОЇ ЗАРПЛАТИ Також дивіться відео: Бронь скасу

​БРОНЮВАННЯ ПІД ЗАГРОЗОЮ НАВІТЬ ЧЕРЕЗ ОДИН МІСЯЦЬ НИЗЬКОЇ ЗАРПЛАТИ

Також дивіться відео: Бронь скасують в один клік 💻️️️️️️

Для більшості військовозобов’язаних працівників критично важливих підприємств та установ встановлено вимогу щодо щомісячної нарахованої зарплати ❌️️️️️️️ не нижче трьох мінімальних заробітних плат протягом строку відстрочки.

💰 Мінімалка з 1 січня 2026 року: 8 647 грн = 25 941 грн.

💡️️️️️️Йдеться саме про нараховану суму до утримання податків, а не про кошти, які працівник фактично отримує на банківський рахунок.

🔷️️️️️️ ЧИ ВРАХОВУЮТЬСЯ ПРЕМІЇ ДЛЯ БРОНЮВАННЯ

Премії, надбавки та доплати можуть враховуватися для дотримання зарплатного критерію, якщо вони належать до заробітної плати.

📝️️ Стаття 2 Закону «Про оплату праці» відносить до додаткової зарплати доплати, надбавки та премії, пов’язані з виконанням виробничих завдань і функцій. Тому до зарплатного показника можуть включатися виробничі премії, надбавки за професійну майстерність, доплати за роботу в нічний час, суміщення посад, інтенсивність праці та інші виплати зарплатного характеру.

🔺️️️️️️Водночас ❌️️️️️️️ не кожна премія автоматично є складовою заробітної плати. Значення мають підстави її нарахування, положення колективного договору та локальних актів роботодавця.

Соціальна допомога, матеріальна підтримка та інші виплати, які не належать до заробітної плати, ❌️️️️️️️ не повинні використовуватися для формального досягнення встановленого порогу.

🔷️️️️️️КОЛИ БРОНЮВАННЯ МОЖУТЬ АНУЛЮВАТИ

Порядок № 76 передбачає підстави для анулювання відстрочки від призову, наданої військовозобов’язаному працівнику.

🔺️️️️️️Бронювання може бути анульоване у разі закінчення строку відстрочки, звільнення працівника з підприємства, припинення діяльності підприємства, втрати підприємством статусу критично важливого, а також в інших випадках, прямо передбачених Порядком.

Анулювання також можливе за обґрунтованим поданням керівника критично важливого підприємства або установи через портал «Дія».

💡️️️️️️Водночас невідповідність військовозобов’язаного зарплатним умовам, установленим абзацами третім і четвертим пункту 8 Порядку № 76, прямо передбачена підпунктом 12 пункту 31 цього Порядку як підстава для ❌️️️️️️️ анулювання відстрочки.

📌️️️️️️Тому зниження щомісячної нарахованої заробітної плати нижче встановленого порогу створює ризик анулювання бронювання. Роботодавцю необхідно контролювати виконання зарплатного критерію протягом усього строку відстрочки та своєчасно реагувати на його порушення.

📲 Звернутися за допомогою: (067) 287-00-44