Чому люди працюють у FRACTAL по 10+ років і навіщо бізнесу навчати співробітників? Володимир Поло, C

Чому люди працюють у FRACTAL по 10+ років і навіщо бізнесу навчати співробітників?

Володимир Поло, CEO та фаундер AcademyOcean, запросив мене в перший випуск свого нового проєкту Welcome Polo — про онбординг, корпоративну культуру, розвиток команд та навчання співробітників.

З’ясували:

1️⃣ Як AcademyOcean із внутрішнього інструменту для онбордингу перетворився на окремий продукт.
2️⃣ Чому люди працюють у FRACTAL по 10–15 років і при цьому не змінюють компанію, а змінюють ролі, продукти та бізнеси всередині екосистеми.
3️⃣ Як виглядає welcome box у різних компаніях групи.
4️⃣ Що таке must-have сервіс (і як зрозуміти, що ваш продукт ним став).
5️⃣ Коли бізнесу стає потрібною LMS (Learning Management System).
6️⃣ На якому етапі зростання компанії з'являється потреба в окремій HR-функції.

А ще — про мій улюблений показник: коефіцієнт Getting Things Done. Я б дуже хотів мати окуляри, які показують його над кожною людиною :).

📱 Дивіться перший випуск Welcome Polo, якщо вам цікаво, де знаходиться мій кабінет, чому FRACTAL іноді називають сектою (у нас уже є троє людей із татуюваннями FRACTAL :) та як виглядає FRACTAL HUB зсередини.

Підписуйтеся на Володимира в інстаграмі, ютубі та тіктоці: попереду ще більше корисного для бізнесу контенту. Ну, коротше, ви нас знаєте :).

III > I

ask digital me: artemborodatiukbot
watch: YouTube
buy services and products of FRACTAL: BDO
join: managers community
work with me: Вакансії
buy my experience in algorithms: «Книга Для менеджерів»
follow: TikTok • Instagram • Threads