Ми у FRACTAL 2,5 роки використовували LITI всередині — щоб точніше знаходити «своїх людей». Тепер віддаємо її українському бізнесу: безоплатно, з відкритим кодом на GitHub і офіційним сайтом.
Що таке LITI
Language-based Individual Type Identifier — система, яка аналізує мовлення людини й формує цифровий профіль її софт скілів. Достатньо інтерв'ю від 20 хвилин. Вона дивиться на вибір слів, структуру речень, логіку викладу, самопрезентацію, реакції на запитання — і показує, наскільки особистісні риси кандидата відповідають конкретній ролі.
Чому це інструмент для HR
Найм — це збіг між цілями компанії й реальною поведінкою людини. LITI знижує суб'єктивність інтерв'ю та економить час: рекрутер бачить структуровану картину софт скілів і може зосередитися на перевірці хард скілів та досвіду. Під час впровадження в FRACTAL конверсія з першої співбесіди в найм для кандидатів з оцінкою LITI 70+ склала 19% проти 4% в інших — різниця більш ніж у чотири рази.
Що в оновленні
1️⃣ 24 шкали за замовчуванням.
2️⃣ Big Five тепер окремим тестом — вставили текст, за кілька секунд маєте оцінки за п'ятьма шкалами.
3️⃣ DISC і MBTI переїхали в стандартні налаштування.
4️⃣ Якщо ШІ-модель недоступна через ліміти, система сама перемикається на наступну.
5️⃣ Транскриптів — скільки потрібно.
Ми змінили алгоритми роботи сервісу LITI для більш масової обробки, тому від вас хотіли би почути фідбек про те, як вам ці зміни і чи стало краще.
🔗 Користуйтеся LITI.
p.s. Пруфчек із першими результатами читайте тут.
III > I
ask digital me: artemborodatiukbot
watch: YouTube
services and products of FRACTAL: BDO
join: managers community
work with me: Вакансії
my experience in algorithms: «Книга Для менеджерів»
follow: TikTok • Instagram • Threads