Імітація бурхливої діяльності може вражати начальство сильніше, ніж хороша робота — психологи з’ясували, що керівники вище оцінюють співробітників, які краще розуміють їхні очікування та вміють під них підлаштовуватися.
При цьому на реальні результати це майже не впливає: продажі, нові клієнти та якість роботи можуть взагалі не зростати. Але якщо співробітник уміє правильно показати свою зайнятість і подати результат, в очах керівника він часто виглядає ціннішим за того, хто просто добре виконує свою роботу.
@bankinvest
Імітація бурхливої діяльності може вражати начальство сильніше, ніж хороша робота — психологи з’ясув
57 814 підписників
Відкрити в Telegram