Якщо щорічна відпустка передбачена затвердженим графіком, роботодавець має завчасно повідомити працівника про її початок. Для перенесення відпочинку на інший період мають бути відповідні підстави.
Ще більше актуальних новин, практичних роз'яснень і готових рішень — у системі «Експертус Кадри».
Щоб користуватись системою без обмежень, оформлюйте ліцензію за номером 𝟬 𝟴𝟬𝟬 𝟮𝟭 𝟮𝟯 𝟭𝟮