Відсутність наказу про звільнення сама по собі не є достатнім доказом того, що трудові відносини з працівником продовжувалися. Такого висновку дійшов Верховний Суд у постанові від 21 вересня 2026 року у справі № 334/4905/25.
Ще більше актуальних новин, практичних роз'яснень і готових рішень — у системі «Експертус Кадри».
Щоб користуватись системою без обмежень, оформлюйте ліцензію за номером 𝟬 𝟴𝟬𝟬 𝟮𝟭 𝟮𝟯 𝟭𝟮