Ненормований робочий день не дає роботодавцю права систематично змушувати працівника працювати понад установлену тривалість робочого часу. Якщо затримки стають постійними, потрібно з’ясувати, чи не йдеться вже про надурочну роботу.
Ще більше актуальних новин, практичних роз'яснень і готових рішень — у системі «Експертус Кадри».
Щоб користуватись системою без обмежень, оформлюйте ліцензію за номером 𝟬 𝟴𝟬𝟬 𝟮𝟭 𝟮𝟯 𝟭𝟮